Magistrantai tiria antropologiją - vyks į SF studijuoti „Tech Startup Culture“

Tai 2018 m. Rugsėjo mėn., Aš esu „Vrije Universiteit Amsterdam“. Ką tik prasidėjo mano magistras socialinė ir kultūrinė antropologija, ir pats laikas pasirinkti savo temą. Aš apie tai daug mąsčiau. Turiu daugybę idėjų, tačiau viena išsiskiria: noriu ištirti žmones, kurie kuria ateitį. Noriu suprasti žmones, dirbančius technologijų sektoriuje, ir sužinoti, ar pasakojimai apie jų ilgas darbo dienas ir stresinę aplinką yra teisingi.

Per pastaruosius tris mėnesius perskaičiau globalizaciją, žmonių ir technologijų susiliejimą, Silicio slėnį, San Franciską, technologijas, posthumaniškumą, duomenų, skaitmeninį kapitalą ir darbo bei asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Norėdami tai išsamiai ištirti, turiu vykti į vietą, kur visa tai vyksta: San Franciską.

Taigi aš užsakau skrydį, susirandu butą ir ruošiuosi savo trijų mėnesių lauko darbams. Siunčiau el. Laiškus organizacijoms, žmonėms ir bandau susisiekti kitais kanalais, tačiau nesulaukiau jokio atsakymo. Bent jau turiu vieną tyrimų dalyvį, kuris gyvena San Fransiske ir yra suinteresuotas man padėti atliekant mano tyrimus.

Savaitę prieš išeidamas jis atsiunčia man žinutę, kad jo įmonė gavo finansavimą ir persikelia į Niujorką. Aš džiaugiuosi dėl jo ir linkiu jam sėkmės. Aš nieko nelaukdamas susipakuoju savo krepšius ir ruošiuosi savo nuotykiams.

Kai kur tarp Amsterdamo ir San Francisko mano tyrimai jau prasideda. Pirmasis mano interviu vyko su manimi sėdinčiu žmogumi, kuris dirba technologijų sektoriuje ir buvo pakeliui į „blockchain“ konferenciją. Tris valandas kalbamės apie technologijas ir šiame sektoriuje dirbančius žmones. Nors jis netinka mano tikslinei grupei: žmonėms, dirbantiems startuoliuose, jis tikrai žino apie technologijų sektorių.

Jis man paaiškina, kad yra didžiulis socialinis spaudimas. Jei nesugebi suspėti su kitais, esi atleistas. Jei vienas žmogus dirba viršvalandžius, pasilieka ir kiti, nes nenori atrodyti taip, kaip į savo darbą neįdeda tų pačių pastangų. Jis pateikia man pavyzdį, kaip įmonė samdo 15 žmonių, kai jiems reikia 3, priverčia juos dirbti 2 savaites ir laiko geriausius 3 žmones.

Apie startup kultūrą jis sako, kad didžiosios technologijų kompanijos turi daugiau darbo jėgos, daugiau pinigų, daugiau laiko, daugiau pasiekiamumo. Kurie pradedantiesiems pradedami dirbti neįtikėtinai sunkiai, norint išlikti varžybose. Kita priežastis, kodėl įkūrėjai tiek daug dirba, jo įsitikinimu, yra dėl prestižo. Steigėjai dirba mažiausiai 10–12 valandų per dieną, nes nori, kad jų darbas būtų geriausias, ir nori būti pirmas su idėja. Jis sako, kad kai kurie netgi vartoja vaistą, vadinamą „Adderall“, kuris pagerina dėmesį, todėl jie gali dirbti 14 valandų tiesiai. „Adderall“ paprastai vartojamas ADHD ar žmonėms, turintiems miego sutrikimų, gydyti, kad jie pabudtų dienos metu. Jis turi daug šalutinių poveikių: apetito praradimas, svorio kritimas, galvos skausmas, karščiavimas, nervingumas, padidėjęs kraujospūdis, o sąrašas tęsiasi. Visą sąrašą skaitykite čia.

Tada yra tikimybė, kad pavogtos puikios idėjos. Jis paaiškina, kaip veikia „heistas“: startuoliai mano, kad jie renkasi į posėdį, kad surinktų finansavimą, tačiau vietoj valdybos narių ar sprendimus priimančių asmenų jie kreipiasi į kūrėjų komandą, kuri užduoda daug klausimų. „Yra didelių kompanijų, patentų trolių, žmonių, kurie nori pavogti jūsų idėjas. San Franciskas nėra lengva vieta pradėti. “

Visas pokalbis verčia mane žinoti daugiau. Susipažink su šiais žmonėmis. Susipažinkite su jų gyvenimais. Kas yra šitie žmonės? Kaip jie baigėsi San Franciske? Kaip jie visa tai susitvarko? Tikiuosi rasti atsakymus į šiuos klausimus savo laiku San Fransiske.

Vivienne Schröder
„Twitter“
„LinkedIn“