Karštesnis nei bet kada: „blockchain“ kūrėjų darbo rinkos padėtis ir tai, ką ji gali mums pasakyti

Gruodį „LinkedIn“ paskelbė savo 2018 m. JAV kylančių darbo vietų ataskaitą ir nenuostabu (bent jau mums) „Blockchain Developer“ buvo įtraukta kaip pirmoji auganti okupacija Jungtinėse Valstijose, kurios vien tik 2018 m. Išaugo 33 kartus. Nors šios naujienos džiugina visus, susijusius su „grandinės grandinės“ ekosistema, tačiau tai nepasako mums nieko, ko dar nežinojome. Tiesą sakant, tai sukuria daugiau klausimų nei atsakymų: Kokios pramonės šakos samdo „blockchain“ kūrėjus? Kur tiksliai yra šie darbai? Kiek kainuoja organizacijos? Kokius įgūdžius turi turėti „blockchain“ kūrėjas? O kokie yra populiariausi protokolai?

„Esprezzo“ mes nuolatos tiriame „blockchain“ kraštovaizdį, kad sukurtume geriausius kūrėjo įrankius, ir išsiaiškinome, kaip juos atiduoti žmonėms, kurie labiausiai nori juos naudoti. Mes nusprendėme atlikti savo tyrimą, įsigilinę į kompanijas, kurios savo versle taiko „blockchain“ technologijas. Taigi labai reikėjo atsakyti į šiuos klausimus ir šiandien norėtume pasidalyti keliais savo atradimais.

Apžvalga

Šiame tyrime mes bandėme gauti įžvalgą apie tai, kokios rūšies įmonės aktyviai juda į „blockchain“ erdvę, palyginti su planavimo ir tyrimų etapais. Skaičiavome, kad geras tokios veiklos matas bus ketinimas pasamdyti profesionalus, galinčius kurti naudojant „blockchain“ technologiją. Surinkę duomenis, mes suskirstėme šias organizacijas į keturias pagrindines kategorijas: įmonės dydį, vietą, pramonės šaką ir tai, kuriomis „grandinėmis“ jos suinteresuotos naudotis.

Metodas

Siekdami nustatyti įmones, pasirengusias integruoti „blockchain“ technologijas į savo verslo procesus, apklausėme aktyvius darbo skelbimus populiariose įdarbinimo svetainėse, įskaitant „LinkedIn“, „Glassdoor“, „Angelų sąrašą“ ir „ZipRecruiter“. Darbo skelbime turėjo būti terminas „kūrėjas“ arba „inžinierius“ ir kaip vieną iš įgūdžių („reikia“ arba „norimą“) reikėjo nurodyti „grandininę grandinę“. Siuntimai su „blokine grandine“ tik kaip žymą arba be konkretaus paminėjimo darbo aprašyme nebuvo įtraukti.

Mūsų tyrimas buvo sutelktas į unikalias įmones; jei keli „blockchain“ kūrėjų darbai buvo paskelbti vienos įmonės, buvo įtrauktas tik vienas. Pavyzdžiui, „American Express“ turėjo daugiau nei 30 darbo vietų, paskelbtų „Vyresnysis inžinierius -„ blokinių grandinių ““ „Zip Recruiter“; mes tai tik vieną kartą suskaičiavome.

Į apklaustų įmonių sritį įeina „blockchain“ infrastruktūros tiekėjai, kriptovaliutų įmonės, taip pat daugybė įvairių pramonės sričių įmonių. Mes suskirstėme kategorijas pagal pramonės šakas, naudodamiesi Pasauliniu pramonės klasifikavimo standartu, išskyrus „Blokinė grandinė ir kriptovaliuta“ - kategoriją, kurią sukūrėme siekdami tiksliai atsiskaityti šios besiformuojančios pramonės įmonėse.

Kai kurie darbai buvo paskelbti įdarbinant darbuotojus ir mes atlikome būtinus pakeitimus, kad galėtume išvengti dubliavimosi, kai įmanoma. Jei nebuvo duomenų apie konkrečią pramonės šaką ir kliento įmonės dydį, mes neįtraukėme šios metrikos į tyrimą.

Rezultatai pateikti!

Tyrimo metu mes nustatėme 367 unikalias įmones, kurių aktyvios darbo vietos atitinka aukščiau aprašytus kriterijus.

Dydis

Iš 367 bendrovių 321 pateikė duomenis apie įmonės dydį.

Iš apklaustų įmonių 67,6% turėjo nuo 1 iki 50 darbuotojų, 14,6% - nuo 51 iki 500 darbuotojų, o 17,8% pateko į įmonių kategoriją, o darbuotojų skaičius svyravo nuo 501 iki daugiau nei 10 000.

Mažų kompanijų dominavimas rodo, kad mes vis dar esame pradinėse „grandinės grandinės“ revoliucijos dienomis. Daugelis smulkaus verslo siekia sutrikdyti nusistovėjusias pramonės šakas. Mažos įmonės, palyginti su didesnėmis organizacijomis, turinčiomis dešimtmečių duomenų ar procesų sluoksnių ir biurokratijos, gali turėti tam tikrų pranašumų, įskaitant galimybę judėti greičiau ir toleruoti riziką.

Vieta

Iš 367 įmonių 364 pateikė duomenis apie vietą.

Didžioji dauguma verslo yra įsikūrusios JAV (86,5 proc.), Po jos - Jungtinė Karalystė (3,6 proc.) Ir Kanada (2,5 proc.). Silicio slėnio vadovaujamos JAV vis dar yra naujų technologijų, įskaitant „blockchain“, jėgainė. Mūsų išvados iš dalies prieštarauja „Deloitte“ 2018 m. Visuotinio blokchainų tyrimo išvadoms, kuriose teigiama:

„Šiuo metu 72% apklaustų įmonių įdarbina arba įdarbins šiais kalendoriniais metais darbuotojus, turinčius„ blockchain “patirtį (nors tik 45% čia, JAV)“

Šis neatitikimas greičiausiai atsiranda dėl to, kad mūsų apklausos įdarbinimo svetainės daugiausia yra JAV ir daugiausia skirtos anglakalbiams.

Pramonės šakos

Iš 367 bendrovių 364 pateikė duomenis apie pramonę.

Pramonės šakos apėmė platų spektrą: 3 populiariausios buvo informacinės technologijos (45,5%), finansinės paslaugos (23,4%) ir profesinės paslaugos (8,7%).

Mūsų didelei nuostabai, „Blockchain“ ir „Cryptocurrency“ kompanijos atėjo mažiausiai 3,5% visų darbo skelbimų. „ICOData“ duomenimis, 2018 m. 1 257 ICO surinko daugiau nei 7,8 milijardo JAV dolerių. Galima būtų manyti, kad įmonės, kurių ICO siektų, samdytų „blockchain“ inžinierius su visais tais pinigais. Dėl ko kyla klausimas: kas tiksliai kuria produktą?

„Deloitte“ apklausoje nurodytos kelios kliūtys „blockchain“ technologijos pritaikymui, pateikiant atsakymus į klausimą,

Kokios yra jūsų organizacijos kliūtys, jei tokios yra, didesnėms investicijoms į „blockchain“ technologijas?
- norminiai 39 proc.
- Įgyvendinimas (senų sistemų pakeitimas) 37 proc.
- trūksta vidinių įgūdžių / supratimo 28% “

Kalbant apie reguliavimą, augimui palankių, aiškiai apibrėžtų teisės aktų trūkumas yra kliūtis daugeliui pinigų valdytojų įnešti labai reikalingą kapitalą į novatorius, statančius pamatus, kuriuos mums padėjo pirmoji „šifravimo“ projektų banga, kuri prasidėjo link paskutinio dešimtmečio pabaiga.

Mintis pakeisti senas sistemas gali neleisti įmonėms rimtai svarstyti apie „blockchain“ technologijas, ypač tas įmones, kurios turi dešimtmečius duomenų ir kurios investavo didelius išteklius į esamus verslo procesus. „Blockchain“ nebūtinai turėtų pakeisti visas senas sistemas.

„Mes galime padėti patobulinti senas sistemas pasiskirstydami technologijas, kad sukurtume saugesnį ir skaidresnį duomenų rinkinį įvairiems verslo tinklams“, - sako „Esprezzo“ generalinis direktorius Remy Carpinito. „Programos duomenų dalys bus perkeltos į„ blockchain “, o ne į bendrą pakeitimą, ne visi duomenys turėtų būti„ blockchain “.

Vidinių įgūdžių stoka arba supratimas apie „grandinę“ sustiprina švietimo išteklių poreikį. Šiuo metu tiesiog nėra pakankamai kūrėjų, turinčių „blockchain“ patirties, kad patenkintų paklausą. Savarankiškai reguliuojamos, specifinės pramonės šakos aljansai ir organizacijos auga (pavyzdžiai yra „Enterprise Ethereum Alliance“, „Blockchain in Transport Alliance“, „Synaptic Health Alliance“ ir „Trusted IoT Alliance“) ir turėtų toliau plėstis. Viena iš galimybių ištaisyti patyrusių „blockchain“ kūrėjų trūkumą ir sumažinti su nuoma susijusias dideles išlaidas yra „blockchain“ tarpinės programinės įrangos programinė įranga. Tai gali ne tik žymiai sumažinti atsarginių dalių nuomos poreikį, bet ir suaktyvinti esamus kūrėjus, kurie jau yra organizacijos dalis.

„Blockchain“

Iš 367 įmonių 87 (23,7%) pagal pavadinimą nurodė grandininę (-es) grandinę (-es).

Tarp šio pogrupio paklausiausia buvo „Ethereum“ - ji buvo įtraukta atskirai (36,8%) arba kartu su viena ar daugiau blokų grandinių (64,3%). „Hyperledger“ užėmė antrą vietą - 35,6% kartu ir 14,9% atskirai. „Bitcoin“, kuris ir visa tai pradėjo, uždarė 3 geriausius, turinčius 12,6%, o individualius - 6,9%. „Ethereum“ populiarumą gali lemti platus dėmesys, sulauktas dėl pasirinktos intelektualiosios kontaktinės platformos statuso, daugiausia skirtos ICO žetonų išleidimui.

„Linux Foundation“ privatus „grandinės grandis“, „Hyperledger“, buvo populiaresnis tarp įmonių, nes jos dažniausiai renkasi „leidimus turinčius“ tinklus, kuriems, kaip ir daugumoje viešųjų blokinių grandinių, veikti nereikia didelės kasybos galios.

Tam tikra painiava tarp komandiruojančių buvo akivaizdi tokiuose teiginiuose kaip „reikalingos žinios apie Ethereum ir kitas„ Bitcoin “tipo blokines grandines“. Dar kartą pabrėžiamas prieinamo pagrindinio pagrindinio švietimo poreikis.

Išvada

Tarp 367 bendrovių, kurias nustatėme šio tyrimo metu, mes išanalizavome 800 plius unikalių darbo pasiūlymų, kurių vidutinis atlyginimas buvo 100 000 USD, o tai sudaro daugiau nei 100 mln. USD atlyginimo tiems darbdaviams. Kvalifikuotų „blockchain“ kūrėjų paklausa ir toliau augs, nes vis daugiau verslų imsis „blockchain“ technologijos. Net esant dabartiniam įdarbinimo lygiui, paklausa viršija trūkstamą kiekį, greičiausiai dėl to padidėja atlyginimai ir išlaidos darbdaviams. Universitetams ir besimokančioms organizacijoms visame pasaulyje pristatant naujas „grandinės grandinės“ programas, praeis metai, kai šios programos bus nušlifuotos ir darbo rinkoje pasirodys nauja kvalifikuotų specialistų grupė. Šioms programoms taip pat gali būti keliamas iššūkis neatsilikti nuo sparčiai besivystančių technologijų.

Nuoma pati yra ne tik brangus procesas, bet ir ilgas procesas; tinkamam asmeniui rasti reikia darbo. Surasti žmogų, turintį reikiamų įgūdžių rinkinį, yra tik pusė kovos, kad komandos, efektyviai dirbančios kandidatą, taip pat turėtų gerai derėti. Nemažai naujų samdomų darbuotojų iškart sukuria darbą visu pajėgumu, įsijungia, mokosi mokytis vidinių procesų ir suprasti komandos dinamiką. Kaip žino kiekvienas generalinis direktorius, laikas yra pinigai. Veiksmingumas ir greitis siekiant plano tikslų gali būti skirtumas tarp sėkmės ir nesėkmės, ypač tarp mažesnių įmonių.

Technologijų gyvavimo ciklo metu „blockchain“ yra pradinėje stadijoje, ją tyrinėja ir diegia ankstyvieji vartotojai ir technologijų lyderiai. Mes tik pradedame matyti realaus pasaulio atvejų tyrimus, kurie gali būti naudojami norint pagrįsti IG ir investicijas, nors daugelis kompanijų pradeda tyrinėti, kaip jos galėtų įdiegti šią potencialiai pasaulį keičiančią technologiją. Ir kaip parodė mūsų tyrimai, įmonės investuoja į talentus kurti „blockchain“ sprendimus.

„Blockchain“ gali smarkiai paveikti mus supantį pasaulį ir įvairiais būdais jį pakeisti. Pateikti patobulinimai yra ne tik ekonominiai, bet ir sociologiniai. Tai gali pakeisti tai, kaip ateities kartos suvokia pagrindines sąvokas, tokias kaip pasitikėjimas ir savęs tapatumas. Ir nors mes vis dar spėliojame apie „blockchain“ naudingumą visose gyvenimo srityse, daug šios technologijos pranašumų iš esmės neatrasta. Kūrėjai ir technologai, norintys ištirti dažnai neapžiūrėtą teritoriją, daro pažangą, padarytą „blockchain“ plėtros priekyje. Šie asmenys suteikia unikalią perspektyvą visiškai unikaliai naujai technologijai; padėkime „grandininę grandinę“ į kuo daugiau norinčių rankų!

Apie „Esprezzo“

„Esprezzo“ mobiliųjų ir internetinių svetainių kūrimo platforma ir įrankiai įgalina kūrėjus ir organizacijas greitai kurti intelektualesnes, greitesnes „blockchain“ integruotas programas ir plėsti savo kito gen. Verslą. Mes padedame klientams ir kūrėjams suprasti, kur, kada ir kokius duomenis yra prasminga saugoti decentralizuotai. Pasitelkdami švietimą ir patogius įrankius, siekiame integruoti „blockchain“ technologijas į naujas ar esamas verslo programas, nereikia samdyti naujos „blockchain“ kūrėjų komandos ar patyrusių infrastruktūros inžinierių, kad jie galėtų valdyti decentralizuotus serverius.

Norėdami sužinoti daugiau, apsilankykite „Esprezzo“ svetainėje ir prisiregistruokite gauti atnaujinimus el. Paštu. Įsitikinkite, kad prisijungiate prie mūsų el. Pašto sąrašo, jei jus domina paraiškos gauti uždarą kūrėjų beta programą!

Turite klausimų ar atsiliepimų? Prisijunkite prie „Esprezzo“ bendruomenės ir susisiekite su mumis:

Nesantaika | „Twitter“ | „Reddit“ | „Telegram“ | „Facebook“ | „LinkedIn“ „GitHub“