Verslininkai yra būsimi profesoriai. Ar Afrika pasirengusi?

Stebina tai, kai kas nors iš Tanzanijos nori pradėti naują verslą, greitai skraido į Dubajų ar Kiniją, užuot nuvykęs į mūsų akademines institucijas - daktarą Hassaną Mshinda.

Neseniai savo socialinės žiniasklaidos tinklalapiuose naudodama hashtag # 100DaysOfKnowledge, kur sužinau iš jų kelionių ir patirties, pasidalinu skirtingais pasaulio lyderių ir pokyčių kūrėjų vaizdo įrašais. Aš klausiausi, kaip globalioji švietimo sistema keičia pasaulį ir kaip akademinės institucijos vaidina lemiamą vaidmenį tai įgyvendinant. Ką gali padaryti Afrikos akademinės institucijos? Manau, kad tai turėtume daryti.

  1. Kintantis akademinės institucijos vaidmuo

Nors dauguma Afrikos universitetų vis dar yra įstrigę antrosios kartos universitetuose, vis daugiau išsivysčiusių šiaurių universitetų imasi naujovių ir technologijų, taikydami XXI amžiaus ir pasaulio ekonomikos poreikius tenkinančias žinias.

Išsivysčiusių šalių akademinės institucijos vystėsi; dėstytojo vaidmenį pakeitė pramonės ekspertai ir sėkmingi verslininkai, vadinami treneriais, studentai tapo patarėjais (steigėjais), o verslumas tapo trečiąja švietimo tikslų dalimi po akademinių ir mokslinių tyrimų.

Dabar įprasta girdėti tokius žmones kaip Ericas Schmidtas, „Google“ vykdomasis pirmininkas arba Steve'as Blankas, „liesos“ startuolių judėjimo įkūrėjas, palengvinantis vadybos ar verslumo pamokas Berkeley, Stanforde, Harvardo mieste, IE verslo mokykloje ir pan. Ar tai gali atsitikti Afrikoje? Ar galime tai padaryti daugiau? Ar mūsų universitetai ir pramonės ekspertai (sėkmingi verslininkai) gali tai padaryti? Ar galime pakviesti mėgėjus, susijusius su „Strive Masiyiwa“, „Mohammed Dewji“ ir tt, pasidalyti žiniomis ir patirtimi su studentais sistemingiau.

Kintantis universitetų vaidmuo.

Atotrūkis tarp pramonės poreikių ir to, ko esame mokomi savo akademinėse įstaigose, yra per dideli, kad baigus mokyklą viskas, kas jūsų studijoje, nėra svarbi pramonės poreikiams. Nenuostabu, kad trūksta įgūdžių, ir mano, kad mūsų absolventai dirba nepakankamai. Remiantis Pasaulio banko ataskaita, 40 proc. Vietinių įmonių Tanzanijoje kaip vieną iš pagrindinių verslo suvaržymų įvardija darbo jėgos įgūdžių stoką. Turime užpildyti atotrūkį, universitetai turi daugiau atsiverti pramonei.

2. Tyrimų komercializavimo poreikis

Mes kreipiamės į mokslininkus iš akademiko, norėdami sužinoti daugiau žinių, o ne iš verslininko, kuris kuria verslo ir dizaino sprendimus, požiūriu - dr. Mshinda.

Turime padaryti abu, tačiau daugiau investuoti į sprendimų kūrimą, nes tai yra svarbiausia. Verslininkai turėtų išnaudoti galimybes komercializuoti mokslinius tyrimus, o universitetai turėtų skatinti tai daryti skatindami daugiau privataus sektoriaus ir akademinių institucijų partnerystės.

Afrika jau mažiau investuoja į mokslinius tyrimus ir plėtrą, o tai jau savaime yra problema. Kaip priversti skaičiuoti mažiau tyrimų?

Apskritimai rodo sumas, kurias šalys išleidžia MTTP PPP doleriais. Šalys, esančios dešinėje, išleidžia santykinai daugiau savo BVP. Tie, kurie arti viršaus, turi daugiau tyrėjų 1 milijonui gyventojų.

„Tsinghua Holdings“ generalinis direktorius Xu Jinghongas, priklausantis Tsinghua universiteto Kinijoje dukterinei įmonei, paaiškina, kokį vaidmenį vaidino universitetas augdamas įmonę ir kaip abipusiai naudingi jų santykiai Pasaulio ekonomikos forume.

3. Futuristinis mąstymas ir tendencijos

Įprasta matyti diskusijas apie „Blockchains“, IoT, virtualią realybę, mašinų mokymąsi ir kitas technologijas vadinamųjų „Ivy League“ universitetų scenose. Turime skatinti, kad tai daugiau įvyktų Afrikos universitetuose. Mūsų akademinės konferencijos yra sukurtos taip, kad būtų per daug akademinės, o ne praktiškos. Jie yra skirti tam, kad žmonės gautų pavadinimus ir pagyrimus, užuot sugalvoję naujus sprendimus ar sutrikdydami neveikiančius procesus.
Tai daro tokį milžinišką poveikį, kuris tiesiogiai paveikė studentus. Priverskite juos labiau jaudintis dėl GPA ir geriau vertinkite egzaminus, o ne įgykite įgūdžių.

Turime peržiūrėti savo universiteto programas ir veiklą, kad atitiktume dabartinės rinkos poreikius, ir numatyti, kaip išgyvensime ateityje.

  • Įvertinimas | Dr Hassan Mshinda už labai produktyvią diskusiją mūsų biure.
  • Įvertinimas | „Meltores Professionals Limited“ - už jūsų įžvalgų indėlį į straipsnį.
  • Žmonės, kurie taip sunkiai dirba, kad pagerintų išsilavinimą ir verslumą Afrikoje.